#nextservices

Die digitale Transformation führt zu disruptiven Veränderungen in allen Bereichen: Arbeit, Leben, Wirtschaft.

Wie kann ich sicherstellen, dass wir gemeinsam in die richtige Richtung laufen, um Neues zu ermöglichen?

Mit unserem Assessment und unseren Teamplay to grow! Workshops bieten wir Unterstützung. Ausgangspunkt ist ein gemeinsames Spiel im Art Escape Room.

Game Based Assessment

Für unserer Standortbestimmung messen wir Resilienz, Zwischenmenschliche Offenheit, Lernbereitschaft, Kooperationsfähigkeit und Kommunikation jedes Teammitglieds und damit die fünf für die Digitalisierung wesentlichen Kompetenzen.

Festgestellt werden sie im Rahmen eines immersiven Escape Room Spiels, das die Anforderungen des Arbeitsalltags simuliert. An das Spiel schliesst ein Team-Workshop mit Reflexions-, Diskussions- und Transferübungen an.

Geleitet und betreut wird das Assessment durch geschulte Psychologinnen und Psychologen. Das Assessment basiert auf dem Zürcher Führungskompetenzmodell der ZHAW.

Mehr Informationen findet ihr hier.

Unsere Workshops

Alle unsere Workshops bestehen aus spielen im Art Escape Room und einem Kurzworkshop, der einen Einblick ermöglicht.

Radikaler Kundenfokus

Ihr erkennt, welches kreative Potential in euch schlummert und wie ihr es aktivieren könnt. Ein Schlüssel zu mehr Innovation.

Konzepte: Lateral Thinking, Innovationsprozesse, künstlerische Prinzipien, neuropsychologische Grundlagen

Mehr Informationen findet ihr hier.
 

Kreativ & kritisch Denken

Ihr erlebt, welches kreative Potential in euch schlummert und wie ihr es aktivieren könnt - als methodische Innovationsgrundlage.
Konzepte: Lateral Thinking, Innovationsprozesse, künstlerische Prinzipien, neuropsychologische Grundlagen

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Werte & Kultur

Ihr erlebt, welche Werte ihr im Team bereits teilt und was euch fehlt. Denn für eine erfolgreiche Zusammenarbeit braucht es geteilte Werte und verbindliche Regeln.

Konzepte: Team Canvas, Team-Manifest, Cultural Iceberg Model

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Feedbackkultur

Ihr erlebt, wie die Feedback-Kultur in eurem Team verbessert werden kann. Denn gute Kommunikation wirkt nicht nur entscheidend auf den Erfolg eures Teams, sondern ist auch für die Motivation der Mitarbeitenden wichtig.

Konzepte: Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg, Johari-Fenster, SBI-Modell, Radical Candor

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Vertrauen

Ihr erlebt, wie ihr Vertrauen im Team fördern und pflegen könnt. Das erzeugt eine Kultur, die Meinung zulässt und damit das volle Potential einbringt. Grosses vollbringt man nicht allein.

Konzepte: Wheel of Trust, Funktion und Auswirkung von Vertrauen, Swift Trust


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